Coaching to tworzenie wyboru

Lepiej mieć wybór, niż go nie mieć, dlatego coaching jest metodą tworzenia wyboru, także wtedy, gdy człowiekowi wydaje się, że go nie posiada. Coaching to przede wszystkim:

• wspieranie ludzi w dokonywaniu zmian w taki sposób, w jaki tego oczekują i pomoc w podążaniu w kierunku, w którym chcą podążać.
• partnerska relacja, podczas której coach wspiera klienta w jak najlepszym wykorzystaniu jego potencjału w drodze do osiągnięcia zamierzonych rezultatów.

Osoba coach'a

Coach to osoba, która stosując narzędzia i interwencje coachingowe, wspiera rozwój coacho'wanego. Pomaga klientowi przebyć drogę od punktu, w którym klient jest do punktu, w którym klient chce być. Podczas procesu coachingu coach może działać na różne sposoby:

• słucha i zadaje pytania
• kierunkuje na cel i rezultat
• wydobywa rozwiązania
• obserwuje i daje informację zwrotną

Oferujemy pracę z coachami reprezentującymi dwie, dość zbieżne w swojej metodologii szkoły coachingu: 

• ICC – International Coaching Community
• ICF – International Coach Federation

W celu zamówienia coachingu skontaktuj się z nami.

Sposób pracy

Coaching odbywa się w formie regularnych spotkań – sesji, na których klient wybiera, na czym chce się skupić, a coach poprzez słuchanie i zadawanie otwierających, skłaniających do przemyśleń pytań pomaga klientowi w głębszym zrozumieniu swojej sytuacji oraz w precyzyjnym określeniu celów i sposobów ich realizacji. Coach, dzięki swojej wiedzy, znajomości skutecznych narzędzi i umiejętności ich zastosowania dąży do wydobycia rozwiązań i strategii z wnętrza klienta, wierzy, że klient jest z natury pełen pomysłów. Coach ukierunkowuje klienta na cel, wspiera go w identyfikowaniu i eliminowaniu przeszkód, jak również w dostrzeganiu i wykorzystaniu możliwości.

Wzmacniające przekonania coach'a

• Ludzie i organizacje posiadają zdolności do tego, by odnieść sukces i działać skutecznie.
• Posiadamy wszystkie zasoby, których potrzebujemy lub możemy je stworzyć.
• Każde zachowania ma cel. Nasze działania nie są przypadkowe, zawsze staramy się coś osiągnąć. Możemy jedynie nie wiedzieć, co to jest.
• Ludzie sami odnajdą drogę, gdy dostaną mapy i narzędzia.
• Każdy jest w czymś najlepszy na świecie.
• Jeśli ludzie wiedzieliby, co już robią dobrze, robiliby dobrze jeszcze więcej.
• Ludzie uczą się łatwo, jeśli zapewni im się odpowiedni kontekst, narzędzia i wsparcie.
• Jeśli ludzie czegoś chcą i wystarczająco w to wierzą, znajdą sposób, aby to urzeczywistnić.
• Moja obecność, uwaga i zdolność „widzenia” innych, pozwoli wyzwolić ich najgłębsze potencjały.