Executive Coaching

To coaching dla wyższej i doświadczonej kadry zarządzającej, prowadzony w celu ulepszenia sposobu podejmowania decyzji strategicznych i zdolności przywódczych. Przydaje się, gdy zarząd lub menadżer stoi przed ważnym wydarzeniem, zmianą lub chce prześledzić swoje strategie w celu dokonania zmiany w sposobie zarządzania.

Przykładowe obszary tematyczne:

• wizja i strategia zespołu lub organizacji
• wypracowanie własnego stylu zarządzania
• przeprowadzenie firmy/ zespołu przez zmianę
• budowanie autorytetu i spójności
• budowanie skutecznych zespołów
• podejmowanie decyzji
• komunikacja z zespołem
• prowadzenie spotkań i prezentacji
• kultura organizacyjna

Coaching dla Pracownika

To coaching dla pracowników, specjalistów, młodych menadżerów. W jego obszarze znajdują się tematy związane z ich pracą i jej przebiegiem. Podczas coachingu mogą oni przyjrzeć się swojemu funkcjonowaniu w firmie i wyznaczyć cele związane z podnoszeniem własnej efektywności i skuteczności.

Przykładowe obszary tematyczne:

• zarządzanie emocjami i stresem
• budowanie własnej efektywności 
• organizacja czasu pracy
• prowadzenie rozmów z klientem
• przekazywanie i przyjmowanie informacji zwrotnej
• rozwijanie ścieżki kariery
• zarządzanie projektem lub zespołem projektowym